Mobbing ist eine äußerst unproduktive Blüte des Konkurrenzkampfes. Getrieben von Unsicherheit und oft gänzlich unbemerkt von den Verantwortlichen, werden vermeintliche persönliche Feinde unnötig angegriffen und verunsichert. Das schadet dem Arbeitsklima und bringt Leistungsausfall und daraus resultierende Umsatzeinbußen mit sich.

Ein Führungsstil, der sich ausschließlich an Umsatzoptimierung orientiert, fördert Mobbing. Die Berücksichtigung von Mitarbeiterängsten, persönlichen Zielen und gruppendynamischen Prozessen wirkt dagegen.

Wenn Sie Schritte gegen Mobbing unternehmen, tragen Sie aktiv zur Steigerung des geschäftlichen und persönlichen Erfolges bei.