Geschlechterspezifische Führung
| Kategorie | Führung gestalten |
| Thema | Geschlechterspezifische Führung Brücken bauen zwischen männlicher und weiblicher Kommunikation |
| Dauer | 1-2 Tage |
| Zielgruppe | männliche Führungskräfte |
| Ziele | Der Schlüssel für eine reibungslosere Kommunikation im Job ist nicht das "Verstehen", sondern das "Verstanden werden". Dafür können männliche Führungskräfte/Vorgesetzte eine Sprache wählen und lernen, die ihre weiblichen Gesprächspartner besser verstehen können. Dies betrifft den Inhalt ebenso wie die Wortwahl: - Reibungsverluste in der Kommunikation zwischen Männern und Frauen reduzieren. - Die Wahrnehmung in Bezug auf Bedürfnisse, Stress- und Konfliktmuster und Emotionen gegenüber Mitarbeiterinnen bzw. weiblichen Vorgesetzten wird geschärft. - Die Teilnehmer werden sich stärker des persönlichen Nutzens bewusst, den sie davon haben können, wenn sie als Führungskraft mit Frauen in Führungspositionen zusammenarbeiten. |
| Inhalte | - Standortbestimmung zum eigenen Rollenverständnis als männliche Führungskraft - Reflektion der Außenwirkung (verbal und nonverbal) und Verbessern des Kommunikations- und Verhaltensstil gegenüber Frauen in unterschiedlichen Positionen und Funktionen. - Typische weibliche und männliche Unterschiede und Gemeinsamkeiten in der Persönlichkeit - Verhaltens- und Kommunikationsmuster zum Bauen von Brücken zwischen den Geschlechtern - Vorteile aus der Zusammenarbeit mit Frauen in der Führung - Praxissimulation: individuelle Fragen und Anliegen aus dem Führungsalltag - Die Teilnehmer erhalten Feedback zu ihrem Auftreten sowie Impulse und Optimierungsideen. Dieses spezielle Training für Ihre männlichen Führungskräfte leitet Sigrid Meuselbach im Co-Training mit einem männlichen Kollegen. Schon so ist dafür gesorgt, dass sowohl die Sichtweise von Männern als auch die von Frauen zu ihrem Recht kommen. Auf Wunsch bieten wir das Training auch für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen (Führungskräfte) im Unternehmen zusammen an. |