Mehr Frauen in Führung – Förderung von A-Z

„Mehr Frauen in Führung!“ lautet die Forderung der Stunde. Damit tatsächlich mehr Frauen die „gläserne Decke“ durchbrechen, ist jetzt Handeln gefragt:

Nur wer sich gezielt für die Förderung von Frauen, die sich für Führung eignen und die auch führungswillig sind engagiert, kann drohende wirtschaftliche Nachteile vermeiden.

Ein besonders gravierendes Risiko:

Aufgrund der demografischen Entwicklung wird die Rekrutierung kompetenter Mitarbeiter/innen immer schwieriger. Das Potenzial fachlich und menschlich hochqualifizierter Frauen muss daher dringend auch für Führungspositionen genutzt werden!

Unternehmen und Organisationen, die sich ernsthaft für mehr Frauen in Führung engagieren, setzen auf effiziente Förderprogramme, die den prozentualen Anteil von Frauen in Führungspositionen tatsächlich  erhöhen.